Γραμματοσειρά

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
06/12/2016

«Οι απολύσεις συμβάλλουν ...στις προσλήψεις»!
- Τι υποστήριξε στο Ευρωκοινοβούλιο το μέλος της επιτροπής εμπειρογνωμόνων για τα εργασιακά Pedro Silva Martins
- Κωνσταντίνα Κούνεβα: Μας μπερδέψατε κ. Martins!

Τη θέση ότι η απελευθέρωση των απολύσεων στην Ελλάδα θα ενισχύσει την απασχόληση και… ίσως μειώσει τη μακροχρόνια ανεργία υποστήριξε ο καθηγητής Pedro Silva Martins, μέλος της οκταμελούς Επιτροπής Ανεξάρτητων Εμπειρογνωμόνων που συστάθηκε στην Ελλάδα για τα εργασιακά. Αλλά ακόμη και γι αυτή τη νεοφιλελεύθερη έμπνευσης συνταγή, ο κ. Martins, δεν φάνηκε σίγουρος ότι μπορεί να επιτύχει. «Κι αυτό μένει να δοκιμαστεί» (!) είπε χαρακτηριστικά.
Κληθείς χθες (5/12/2016) στις Βρυξέλλες από την Επιτροπή Απασχόλησης του Ευρωκοινοβουλίου να παρουσιάσει τις 12 συστάσεις του «Πορίσματος» που συνέταξαν οι εμπειρογνώμονες, ο κ. Martins υπεραμύνθηκε των θέσεών του, παρότι μειοψήφησε, με ακόμη ένα μέλος, στην οκταμελή Επιτροπή (όπως για παράδειγμα η θέση του υπέρ του καθορισμού του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση, και όχι από τις συλλογικές συμβάσεις).
Η συζήτηση, παρόλο που έγινε απόντων των περισσότερων βουλευτών της Επιτροπής Απασχόλησης, αλλά παρουσία των Ελλήνων ευρωβουλευτών μελών της, είχε ιδιαίτερο ενδιαφέρον καθώς διεξήχθη στο φόντο της δεύτερης αξιολόγησης, η οποία έχει ως θέμα αιχμής τις αλλαγές στην ελληνική αγορά εργασίας, και ιδιαίτερα το τρίπτυχο συλλογικές συμβάσεις- ομαδικές απολύσεις- συνδικαλιστικό νόμο .
«Κύριε Martins, έχω μπερδευτεί. Από τη μια λέτε πως κάτι που μπορεί να είναι καλό για μια χώρα δεν σημαίνει πως είναι καλό και για μια άλλη. Από την άλλη πλευρά, λέτε πως οι ομαδικές απολύσεις στην Ελλάδα γίνονται με πολύ διαφορετικό τρόπο απ’ ότι σε άλλες χώρες και γι' αυτό το λόγο πρέπει να αλλάξει το σύστημα. Ωστόσο, μελέτες του ΟΟΣΑ για την Ελλάδα αποδεικνύουν πως οι ομαδικές απολύσεις δε συμβάλλουν στην οικονομική ανάπτυξη στην Ελλάδα. Πού στηρίζετε λοιπόν, αυτό που μας λέτε;» είπε η ευρωβουλευτής ΣΥΡΙΖΑ- GUE/NGL Κωνσταντίνα Κούνεβα σχολιάζοντας τη θέση του κ. Martins υπέρ ενός «μη περιοριστικού πλαισίου για τις ομαδικές απολύσεις, ώστε να μην αποθαρρύνονται οι επενδυτές».
«Αν δούμε το συσχετισμό μεταξύ απολύσεων και μακροχρόνιας ανεργίας- όχι της βραχυχρόνιας ή της μεσοπρόθεσμης- και των ευρημάτων ακόμα και του ΟΟΣΑ, διαπιστώνουμε ότι υπάρχουν θετικές επιπτώσεις στην απασχολησιμότητα και την απασχόληση .... Είναι ευκολότερο να βρει κανείς εργασία, αν φυσικά υπάρχει υψηλό ποσοστό απολύσεων»(!), απάντησε ο κ. Μartins επιμένοντας στην νεοφιλελεύθερη οπτική του για την αγορά εργασίας.
Αναλύοντας τη θέση του σημείωσε τα εξής: «Στην περίπτωση της Ελλάδας υπάρχει χώρος βελτίωσης στην ισορροπία ανάμεσα στην προστασία τoυ εργαζόμενου και στις συνθήκες για περισσότερη ευελιξία. Θεωρήσαμε ότι υπάρχει μεγάλη απόσταση ανάμεσα στις πρακτικές που ισχύουν στην Ελλάδα και στις πρακτικές που διαπιστώνονται στη μεγάλη πλειοψηφία των άλλων χωρών μελών. Πρέπει να γίνουν κάποιες προσαρμογές. Να μειωθεί η απαίτηση διοικητικών πράξεων, για να επιτραπούν οι ομαδικές απολύσεις. Από οικονομική σκοπιά οι περιορισμοί στις ομαδικές απολύσεις μπορεί εν τέλει να παίξουν ρόλο στον περιορισμό των επενδύσεων που θα κάνουν οι επιχειρήσεις, και η ελληνική οικονομία καίγεται για επενδύσεις από διεθνείς επενδυτικές πηγές. Μια τέτοια προσαρμογή (σ.σ. η κατάργηση της διοικητικής προέγκρισης στις ομαδικές απολύσεις) μπορεί να δείξει ότι η χώρα επιθυμεί τις επενδύσεις, θα είναι ένα μήνυμα», κατέληξε ο κ. Martins.
Παίρνοντας τον λόγο στην αρχή της ακρόασης η Κ. Κούνεβα διατύπωσε ερωτήματα προς τον εμπειρογνώμονα που σχετίζονται και με την ουσία και με τη διαδικασία. Ρώτησε τον καθηγητή ποια είναι η προστιθέμενη αξία της δουλειάς που έχει κάνει η Επιτροπή, ενώ αναφερόμενη στο πόρισμά της τον κάλεσε να τοποθετηθεί επί των βασικών θεμάτων που αφορούν την επεκτασιμότητα των κλαδικών συμβάσεων, την αρχή της βέλτιστης σύμβασης, τον κατώτατο μισθό και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Η πλήρης παρέμβαση της Κ. Κούνεβα στην Επιτροπή Απασχόλησης έχει ως εξής:
«Θα θέλαμε να μας λύσετε απορίες που έχουν να κάνουν και με τη διαδικασία αλλά και με την ουσία. Ως προς τη διαδικασία. Θα θέλαμε πραγματικά να γνωρίζουμε ποια είναι η προστιθέμενη αξία της πολύ σημαντικής δουλειάς που έχετε κάνει. Τι εννοώ με αυτό;
Μια ομάδα σημαντικών επιστημόνων έχει εργαστεί για να εξετάσει ποιες είναι οι καλύτερες πρακτικές στην Ευρώπη σε σχέση με τα εργασιακά. Η αξιολόγηση που κληθήκατε να κάνετε αφορά την Ελλάδα, αλλά όχι μόνο. Το μοντέλο που θα ακολουθήσει η Ευρώπη για την Ελλάδα, είναι βέβαιο, πως είναι το μοντέλο το οποίο θα επιβληθεί και σε άλλες χώρες. Πρέπει λοιπόν να ξέρουμε σε ποιο βαθμό τα συμπεράσματά σας θα ληφθούν υπόψη. Γνωρίζετε; Σε ποιο βαθμό θα υπερασπιστείτε τη δουλειά σας, όταν μάλιστα ανήκετε, με όλο το σεβασμό στην εμπειρία σας, στην ομάδα της μειοψηφίας ως προς τις θέσεις που υιοθετήθηκαν;
Ως προς την ουσία τώρα- αν και η διαδικασία στην οποία αναφέρθηκα πριν, στηρίζει την ουσία-. Αναφέρομαι σε κάποια από τα συμπεράσματα της έκθεσής σας:
- Οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις αποτελούν πάγια πρακτική στα κράτη-μέλη. Αυτή η θέση στηρίζεται και από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας και θα πρέπει να επανέλθει και στη χώρα μου εφόσον καλύπτεται από αυτές το 50% ενός κλάδου. Η διάρκεια τους επίσης λέτε πως πρέπει να καθορίζεται από τους κοινωνικούς εταίρους. Στο θέμα της διαιτησίας επίσης, αναλαμβάνει το κράτος μόνο όταν οι κοινωνικοί εταίροι δεν φτάνουν σε συμφωνία.
- Οι ατομικές συμβάσεις δεν μπορούν να προβλέπουν όρους χειρότερους από τις συλλογικές.
- Στις ομαδικές απολύσεις έχει αποδειχθεί και από έρευνες του ΟΟΣΑ ότι δεν τονώνουν την ανταγωνιστικότητα. Η Ελλάδα επιμένει στην προέγκριση στις ομαδικές απολύσεις. Δεν έχει κριθεί ακόμη το θέμα στο Δικαστήριο. Ποια πιστεύετε πως θα είναι η αποτελεσματικότητα μιας σκληρής εφαρμογής των ομαδικών απολύσεων;
-Τέλος όσον αφορά τον κατώτατο μισθό, μια από τις λύσεις που προτείνονται αλλά που υπερασπίζονται όλοι οι κοινωνικοί εταίροι, είναι να καθορίζουν οι ίδιοι τον μισθό αυτό. Θα ήθελα να γνωρίζω αν έχετε και γιατί αντιρρήσεις επ’ αυτού».

twitter Newsroom

ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΤΕ ΜΑΣ ΣΤΟ facebook

LINKS